6月28日,无锡市人力资源和社会保障局、无锡市委组织部、无锡市科学技术局、无锡市经济和信息化委员会、无锡市财政局以及宜兴市人力资源和社会保障局、宜兴市委组织部莅临远东，针对远东控股集团“无锡市引进人才工作奖”申报工作进行交流。投资人、远东控股集团党委委员、首席人力资源官、远东大学执行校长周东佼，投资人、远东智慧能源股份有限公司（简称：智慧能源，股票代码：600869）人力资源部总监孟祥波，智慧能源人力资源部副总监张洪建，集团人力资源部总监助理张妍妍等接待。

座谈会现场

周东佼现场发言

座谈会现场，周东佼从“把控人性、经营人心、激发人力”观点出发，引出远东控股集团“以人为本”、“以品绩兼优者为本”的人才管理理念，并分享了远东32年来人才管理经营经验。她以自身作案例，分享远东数十年来对其职业规划及人生发展道路的重要影响。同时，她列举人才实例，介绍了远东首创的六力选人术，即学力、经历、能力、脉力、思力、品力。

孟祥波现场汇报

孟祥波为全体人员详细汇报了远东控股集团人才引进工作内容，重点介绍了远东人才管理举措和成就、人力资源管理现状及目标两大内容，并详细列举了相关数据及人才发展案例。他指出，远东致力从管理干部、国际化人才、营销人员、人力资源体系优化、人力资源职能重组等五方面落实具体工作。

戴威发言

龚鑫发言

双方交流环节，无锡市人力资源和社会保障局副处长戴威、无锡市委组织部人才处副处长龚鑫等来访领导发言，极大肯定了远东系统完善的人才引进及管理体系，并提出三点感想。一、希望今后远东能更多的参与到政府层面的各类人才项目角逐中去；二、建议远东引进更多行业高、精、尖人才，抢占行业至高点，助力企业未来发展；三、针对一线优秀技能人才进行重点培养，搭建成长平台助其阶段性发展。

据悉，此次奖项申报是根据中共无锡市委、无锡市人民政府《关于实施“太湖人才计划”打造现代产业发展新高地意见》精神开展。远东控股集团将始终秉承“尊重人、培养人、成就人”的理念，践行“以人为本、开放和谐、公平公正”的价值观，以尊重员工需求为前提，通过工作系统的管理和优化、员工学习和发展、员工权益和满意度的关注，持续开发员工潜能，达成组织目标，实现公司和员工的“双赢”。